allove系列——守護摯愛
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早于上個世紀90年代，DR集團便在香港開始從事鉆石匠心打造定制，以尋求、欣賞珍寶的眼光，苛刻的甄選標準，搜集來自世界各地的珍稀鉆石。 這些優(yōu)秀品質的鉆石戴瑞珠寶只提供給少數珠寶商，讓鉆石在不同珠寶藝術大師手中華麗綻......
早于上個世紀90年代，DR集團便在香港開始從事鉆石匠心打造定制，以尋求、欣賞珍寶的眼光，苛刻的甄選標準，搜集來自世界各地的珍稀鉆石。 這些優(yōu)秀品質的鉆石戴瑞珠寶只提供給少數珠寶商，讓鉆石在不同珠寶藝術大師手中華麗綻
天津金麒麟金飾有限公司成立于1994年，是一家擁有40余家連鎖店，有近23年歷史的金飾珠寶大型連鎖企業(yè)。旗下擁有“麒麟瑞祥”、“麒麟翠祥”、“惟特”三大品牌。主營黃鉑金、鉆石、翡翠、彩色珠寶等多種品類。公司自主研發(fā)的守護至愛、麒麟寶貝、T時尚、綻放、天壽福等系列產品，受到市場追捧。并且在天津市場獨家推廣“ALLOVE”產品。
公司始終以“依法經營、誠實守信”為原則，以提高企業(yè)經濟效益和社會效益為中心，全面加強團隊建設，做到把誠信經營同企業(yè)經營管理活動相結合，同企業(yè)文化建設相結合，同員工素質培訓相結合。
金麒麟公司始終秉持“服務第一、品質第一、信譽第一、文化第一”的理念，以“熱心、專心、貼心、愛心”作為待客之道，以卓越的品質，完善的運營服務管理體系，增強公司的凝聚力，增加員工的向心力，提升企業(yè)的競爭力，擴大品牌的市場占有率，以優(yōu)質的商品質量和誠信的服務回報社會。在2006年消費者協會“零投訴”活動中，金麒麟被評選為珠寶行業(yè)唯一一家“零投訴單位”。
“市場源于質量，質量創(chuàng)造市場”是金麒麟公司的經營宗旨。秉著對顧客負責，對企業(yè)發(fā)展負責的堅定信念，公司嚴格把控飾品質量的每一道關口，每年在飾品檢測方面都要投入百萬余元，保證每件上柜飾品都經過國家權威部門的檢測。與此同時，金麒麟還建立了三級質量監(jiān)督管理網絡，決不讓以次充好、工藝粗糙的飾品流向市場。“知必言，言必行，行必果”是金麒麟質量監(jiān)督管理的工作理念。三級質量監(jiān)督管理網絡的實施，大大提高了各級質量管理人員的質量管理水平和全體員工的質量意識，真正做到了“質量零缺陷”，為公司建立長效質保機制奠定了基礎。而且使企業(yè)的誠信度也得到了社會和廣大顧客的高度認可，并通過高質量的售后服務體系不斷提高客戶忠誠度。
金麒麟公司成立20多年以來，始終恪守“以人為本，以德服人”的道德觀，經過不懈的努力與自我完善，建立了一套先進健全的運營體系，樹立了良好的企業(yè)形象，成為珠寶行業(yè)的先鋒引領者，公司以“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橹鳌钡挠萌嗽瓌t，為每一位員工提供寬廣的發(fā)展空間，使每一位員工都能夠施展自己的才華。為了讓員工的知識不斷更新、技能不斷增強，素質不斷提升，保證大家都能夠跟上信息經濟時代的步伐，針對不同員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，制訂了不同的培訓計劃和方案。金麒麟公司規(guī)范的培訓在天津市黃金珠寶業(yè)形成了良好的口碑，公司總經理錢進多次在同行內授課，金麒麟的營銷、管理模式已經成為了行業(yè)內學習的榜樣。顧客也親身感受到了金麒麟人的與眾不同。
在關懷員工成長的同時，公司對員工的生活和工作也同樣給予了極大的關心。廣泛開展了《勞動合同法》的培訓教育活動，逐步提高職工學法、懂法意識，保障了職工的合法權益,為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎。由于公司的各項勞動保險制度和管理條例的建立及規(guī)范，避免了職工權益受到損害，每年都會通過天津市社會勞動保障局的勞動年檢審核。通過建立健全和諧的勞動關系工作機制，企業(yè)走上了依法治企的快速發(fā)展軌道，使職工更安心、更放心、更順心，從而主動自覺地為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻，實現企業(yè)與職工的互動、互促、互贏。
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早于上個世紀90年代，DR集團便在香港開始從事鉆石匠心打造定制，以尋求、欣賞珍寶的眼光，苛刻的甄選標準，搜集來自世界各地的珍稀鉆石。 這些優(yōu)秀品質的鉆石戴瑞珠寶只提供給少數珠寶商，讓鉆石在不同珠寶藝術大師手中華麗綻......
早于上個世紀90年代，DR集團便在香港開始從事鉆石匠心打造定制，以尋求、欣賞珍寶的眼光，苛刻的甄選標準，搜集來自世界各地的珍稀鉆石。 這些優(yōu)秀品質的鉆石戴瑞珠寶只提供給少數珠寶商，讓鉆石在不同珠寶藝術大師手中華麗綻
天津金麒麟金飾有限公司成立于1994年，是一家擁有40余家連鎖店，有近23年歷史的金飾珠寶大型連鎖企業(yè)。旗下擁有“麒麟瑞祥”、“麒麟翠祥”、“惟特”三大品牌。主營黃鉑金、鉆石、翡翠、彩色珠寶等多種品類。公司自主研發(fā)的守護至愛、麒麟寶貝、T時尚、綻放、天壽福等系列產品，受到市場追捧。并且在天津市場獨家推廣“ALLOVE”產品。
公司始終以“依法經營、誠實守信”為原則，以提高企業(yè)經濟效益和社會效益為中心，全面加強團隊建設，做到把誠信經營同企業(yè)經營管理活動相結合，同企業(yè)文化建設相結合，同員工素質培訓相結合。
金麒麟公司始終秉持“服務第一、品質第一、信譽第一、文化第一”的理念，以“熱心、專心、貼心、愛心”作為待客之道，以卓越的品質，完善的運營服務管理體系，增強公司的凝聚力，增加員工的向心力，提升企業(yè)的競爭力，擴大品牌的市場占有率，以優(yōu)質的商品質量和誠信的服務回報社會。在2006年消費者協會“零投訴”活動中，金麒麟被評選為珠寶行業(yè)唯一一家“零投訴單位”。
“市場源于質量，質量創(chuàng)造市場”是金麒麟公司的經營宗旨。秉著對顧客負責，對企業(yè)發(fā)展負責的堅定信念，公司嚴格把控飾品質量的每一道關口，每年在飾品檢測方面都要投入百萬余元，保證每件上柜飾品都經過國家權威部門的檢測。與此同時，金麒麟還建立了三級質量監(jiān)督管理網絡，決不讓以次充好、工藝粗糙的飾品流向市場。“知必言，言必行，行必果”是金麒麟質量監(jiān)督管理的工作理念。三級質量監(jiān)督管理網絡的實施，大大提高了各級質量管理人員的質量管理水平和全體員工的質量意識，真正做到了“質量零缺陷”，為公司建立長效質保機制奠定了基礎。而且使企業(yè)的誠信度也得到了社會和廣大顧客的高度認可，并通過高質量的售后服務體系不斷提高客戶忠誠度。
金麒麟公司成立20多年以來，始終恪守“以人為本，以德服人”的道德觀，經過不懈的努力與自我完善，建立了一套先進健全的運營體系，樹立了良好的企業(yè)形象，成為珠寶行業(yè)的先鋒引領者，公司以“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橹鳌钡挠萌嗽瓌t，為每一位員工提供寬廣的發(fā)展空間，使每一位員工都能夠施展自己的才華。為了讓員工的知識不斷更新、技能不斷增強，素質不斷提升，保證大家都能夠跟上信息經濟時代的步伐，針對不同員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，制訂了不同的培訓計劃和方案。金麒麟公司規(guī)范的培訓在天津市黃金珠寶業(yè)形成了良好的口碑，公司總經理錢進多次在同行內授課，金麒麟的營銷、管理模式已經成為了行業(yè)內學習的榜樣。顧客也親身感受到了金麒麟人的與眾不同。
在關懷員工成長的同時，公司對員工的生活和工作也同樣給予了極大的關心。廣泛開展了《勞動合同法》的培訓教育活動，逐步提高職工學法、懂法意識，保障了職工的合法權益,為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎。由于公司的各項勞動保險制度和管理條例的建立及規(guī)范，避免了職工權益受到損害，每年都會通過天津市社會勞動保障局的勞動年檢審核。通過建立健全和諧的勞動關系工作機制，企業(yè)走上了依法治企的快速發(fā)展軌道，使職工更安心、更放心、更順心，從而主動自覺地為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻，實現企業(yè)與職工的互動、互促、互贏。
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